La Savoie, ici la station d'Avoriaz, a été le département le plus touché par le chômage partiel dans la région.
Le Cercle Perspectives, composé de cabinets d'expertise-comptable, vient de publier son premier baromètre social des TPE-PME dans lequel sont analysés les bulletins de paie du mois d'avril de 400.000 salariés. Il en ressort de fortes disparités entre les départements de la région, notamment en ce qui a trait au chômage partiel.
Le Cercle Perspectives, association regroupant 17 des 60 premiers cabinets d’expertise-comptable, lance le premier baromètre social des TPE-PME dans lequel sont analysés les bulletins de paie du mois d’avril issus de 60.000 entreprises employant près de 400.000 salariés.
Si l’activité économique nationale a été touchée dans son ensemble depuis le début de la crise sanitaire, l’impact social a été vécu différemment selon le territoire, le secteur d’activité et la taille de l’entreprise. Sans surprise, la crise sociale a touché les secteurs d’activité les plus contraints par les mesures sanitaires : hébergement, restauration, activités récréatives et sportives…
La Savoie durement touchée…
Ainsi, en Savoie, où la saison touristique s'est arrêtée brutalement, 40 % des salariés du département ont été en activité partielle au mois d’avril. C'est 4 % de plus que la moyenne nationale, mais moins que certains départements situés en zone rouge (par exemple la Meurthe-et-Moselle, département le plus touché avec 52 % des salariés en activité partielle). Dans le département du Rhône, 30 % des salariés ont été en activité partielle, 13 % en arrêt maladie et 4 % en congés payés. A noter que la Loire apparaît comme le département le moins touché avec 21 % de salariés en activité partielle.
Le baromètre relève par ailleurs que les cadres ont été moins touchés par les mesures de chômage partiel que les non-cadres : 18 % seulement des cadres ont été placés en chômage partiel en moyenne contre 38 % des non-cadres.
Enfin, le baromètre souligne le fort écart entre PME et TPE : ces dernières affichent un taux d’activité partielle très significatif, qui représente le double de celui utilisé par les PME.
Conçu comme un outil de pilotage autour de trois données (activité partielle, arrêt maladie, congés payés), ce baromètre a pour objectif de suivre sur les six prochains mois la manière dont les entreprises mettent en œuvre les mesures de préservation de l’emploi pour accompagner la relance et cela secteur par secteur, région par région.