La Capeb du Rhône n’a pas ménagé ses efforts pour promouvoir la mixité et l’égalité homme-femme dans les entreprises. Elle enregistre sur ce plan de bons résultats, en particulier dans les entreprises du secteur du BTP.
C’est une bataille historique que mène la Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment (Capeb). Ce syndicat professionnel l’avait démarrée, dès 1982, avec la création d’un statut pour la reconnaissance des conjointes d’artisans.
60 % des conjoints d’artisans du secteur du bâtiment travaillent dans l’entreprise
Dans le département du Rhône, 60 % des conjoints d’artisans du secteur du bâtiment travaillent dans l’entreprise. 36 ans après la mise en place de ce statut, leur nombre s’élève à 4.062, dans le Rhône, ce qui représente aujourd’hui 11,6 % des emplois du secteur.
Et ce nombre poursuit sa croissance régulièrement. Ces emplois se répartissent entre les postes de bureaux pour 77 %, des cadres pour 15 %, et des ouvriers pour 8 %. 75 % de ces conjoint(e)s ont moins de 50 ans.
Appuyer les actions de la CNFA
Rappelant que la femme est essentielle à l’activité de toutes entreprises dans lesquelles elles s’investissent, la Capeb du Rhône va appuyer, cette année encore, les actions de la Commission Nationale des Femmes d’Artisans (CNFA). Celle-ci demande notamment l’alignement des prestations maternité des conjointes sur celles des femmes chefs d’entreprise, de permettre aux concubins d’opter pour le statut de conjoint-collaborateur, d’assouplir les conditions de rachat de cotisations pour les conjoints-collaborateurs et de prévoir une dispense de cotisations au titre du régime vieillesse, pour les collaborateurs âgés de plus de 50 ans.