Cécile Cayon
La tendance à la reconversion professionnelle s’accélère, après l'épisode du Covid-19 et avec les crises énergétique et climatique. Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes, organisme paritaire financeur de la reconversion professionnelle, apporte ses réponses à la massification du phénomène : en trois ans, il a accompagné 24 621 projets.
« Il y a quelques années, la reconversion professionnelle était marginale. Seuls quelques salariés s’engageaient dans la démarche, note Maurice Croppi, vice-président de Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes. Nous constatons aujourd'hui une accélération. Notre rôle est d’alerter les acteurs économiques et de leur donner les moyens de faire face à ces nouveaux enjeux. »
Sur le premier semestre 2023, les 64 collaborateurs de Transitions Pro, répartis au sein de trois espaces territoriaux, observent une croissance de la demande : + 5 % pour le dispositif PTP (Projet de transition professionnelle), + 15 % au titre du dispositif démissionnaire, + 98 % de salariés ayant participé à l’atelier « Destination reconversion professionnelle », + 228 % du nombre de salariés venus dans les permanences territoriales…
Maude et Lise
Pour faire face, Transitions Pro s’est doté de deux plateformes digitales.
Maude (Métiers d’AUjourd’hui et de DEmain pour me reconvertir) liste les métiers en tension, à fortes perspectives d’emploi dans la région et les formations pour y accéder. Parmi le top 10 de ces métiers se trouvent les secteurs des soins d’hygiène et de confort des patients, du développement informatique, du transport de fret sur longue distance, de la comptabilité, de l'assistanat en RH, etc.
Lise (LIen entre les Salariés et les Entreprises) rapproche les entreprises en recherche de candidats et les salariés dont le processus de reconversion est terminé. De grands groupes et des PME signent la charte d’utilisation de Lise pour avoir accès en priorité à ces profils, soit quelque 2 500 salariés. Exemple avec les Transports Gagne, signataires : « Notre entreprise connaît une pénurie de conducteurs mais aussi de personnels pour nos services administratifs, témoigne Stéphane Point, Pdg de l’entreprise. Grâce à Transitions Pro, nous avons accès à des salariés reconvertis motivés que nous rencontrons avec intérêt. La reconversion professionnelle est un sourcing nouveau très intéressant pour nos recrutements. »