L'éditeur de logiciels Esker créé par Jean-Michel Bérard arrive à la 14e place du palmarès Great Place to Work 2019 dans la catégorie 50 à 500 salariés.
Great Place To Work® vient de dévoiler son palmarès 2019 des entreprises où il fait bon travailler. Parmi les 97 lauréates de cette douzième édition, douze d'entre elles sont situées dans la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Deux dans la Drôme, une dans l’Isère et neuf dans le Rhône. Le Palmarès Great Place To Work® a sélectionné douze entreprises de la Région Auvergne-Rhône-Alpes qui « créent les conditions nécessaires au quotidien pour que leurs collaborateurs se sentent en confiance, soient fiers de leur travail et expriment pleinement tout leur potentiel ».
Dans la catégorie 500 à 5.000 salariés
Valrhona (Groupe Savencia), entreprise de chocolaterie située à Tain-l’Hermitage, se place à la 13e place du classement, alors que l’entreprise agroalimentaire Britvic France (Crolles) arrive 23e.
Dans la catégorie 50 à 500 salariés
Dans cette catégorie, on trouve l'éditeur de logiciels Esker qui se classe à la 14e ; Stryker France (Pusignan), spécialisé dans la distribution de dispositifs médicaux, est classé 20e ; ABGI France, entreprise de conseil située à Lyon est 23e du Palmarès ; le groupe C’pro Auvergne-Rhône-Alpes (services aux entreprises) situé à Valence, se classe quant à lui à la 27e place. L’entreprise Epsa Tax & Innovation (ex 7 Partners), spécialisée dans le conseil pour les affaires, se place à la 38e position. Quant à Bjorg Bonneterre Et Compagnie (Saint-Genis-Laval), elle arrive au 40e rang, suivie par Appolo SSC (services numériques) à la 48e place.
Dans la catégorie moins de 50 salariés
Dans cette catégorie, les trois lauréats régionaux sont lyonnais avec Sagarmantha, entreprise de communication interne et évènementielle, qui arrive à la 2e position du classement national. Geode Conseil, cabinet d’expertise comptable, est 19e du classement, suivi par Akuiteo, spécialisée dans l’édition de logiciels qui se classe à la 20e place.
Pour rappel, le Palmarès s’appuie sur une méthodologie précise basée sur deux outils complémentaires et uniques auxquels se soumettent toutes les organisations postulantes : d’un côté, l’enquête Trust Index© contenant 64 questions, envoyée à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise qui compte pour 2/3 de la note finale de l’entreprise ; et de l’autre, le Culture Audit©, un dossier visant à évaluer la qualité et la diversité des pratiques managériales mises en place par l’entreprise, et comptant pour 1/3 de la note finale.