Ahmed Soltani, l'un des trois fondateurs de la start-up 1cv1job, basée à Villeurbanne.
Margot COQUARD FONTAN
La start-up 1cv1job, qui met en relation demandeurs d’emploi peu qualifiés et employeurs, lance fin juin sa levée de fonds pour développer son offre sur de nouveaux métiers et accroître son effectif.
Difficultés des entreprises à recruter dans les métiers opérationnels, turn-over important sur ces posts-là et obstacles rencontrés par les candidats peu qualifiés pour trouver un emploi adapté à leur profil, autant de problématiques qui ont poussé Ahmed Soltani, Julien Puls et Brahim Ely Salem à fonder 1cv1job en novembre 2020. Entité hybride entre un cabinet de recrutement et une CVtech, la start-up fait le lien entre demandeurs d'emploi peu qualifiés et entreprises. Sur l’application ou le site web 1cv1job, les recruteurs abonnés peuvent déposer leurs offres d'emploi pour recevoir ensuite des CV qui correspondent à leurs attentes en termes de savoir-être, savoir-faire, disponibilité horaire et proximité géographique.
Un modèle sain pour l’entreprise et le demandeur d’emploi
Tous les emplois proposés par 1cv1job sont en CDD, CDI, temps partiel ou temps complet et aucun en intérim. 1cv1job « prend le temps avec la personne de savoir ce qu’elle a envie de faire et d'être en capacité de lui proposer un poste qui lui convienne », explique Ahmed Soltani. « Une différence notable avec l’intérim qui a tendance à positionner les candidats sur des emplois qui ne leur conviennent pas forcément ».
Parallèlement, la start-up accompagne aussi les volontaires pour créer un CV. Elle a d'ailleurs développé la plateforme ad hoc « Mon CV gratuit ».
Entre 2020 et 2021, 1cv1job, qui travaille notamment avec Pôle emploi et les Missions locales, a créé plus d’une centaine de partenariats avec des acteurs associatifs pour promouvoir ses postes. Au total, plus de 550 personnes ont retrouvé un emploi grâce à la plateforme en 2021, dont 75 % de personnes sans diplôme et 65 % de femmes.
Une levée de fonds pour de nouvelles perspectives
Les trois associés vont maintenant procéder à une levée de fonds avec de nouvelles perspectives à la clé. Le recrutement d’un directeur opérationnel, d'un commercial, d’une personne chargée des ressources humaines, de six alternants et deux « succès clients » sont prévus pour la rentrée 2022. La start-up, qui touche majoritairement le secteur de la propreté pour l’instant, envisage de se développer dans d’autres domaines comme le transport, la logistique, la restauration et la grande distribution. Aussi, Ahmed Soltani souhaite développer des offres avec des entreprises « prêtes à former en interne des salariés non qualifiés ».