Aujourd’hui confrontées à d’immenses défis en termes d’enjeux sociaux et de gestion des ressources humaines, les TPE-PME d’Auvergne-Rhône-Alpes peuvent compter sur l’accompagnement, l’expertise et les solutions innovantes d’Harmonie Mutuelle.

La crise sanitaire a bouleversé la gestion des ressources humaines. Elle a aussi révélé des mutations plus profondes du marché du travail. La question de l’attractivité, la capacité des entreprises à fidéliser, mobiliser ou recruter les meilleurs talents, reviennent ainsi au premier plan. Forte de son expertise et de sa proximité avec 70 000 entreprises clientes, dont 12 500 en Auvergne-Rhône-Alpes, Harmonie Mutuelle entend plus que jamais mettre ses compétences à leur service. C’est même sa raison d’être. Entreprise Mutualiste à Mission, la première mutuelle santé de France s’engage notamment à « améliorer avec les entreprises et les salariés les conditions de travail et de vie ». En tant qu’acteur social et solidaire, Harmonie Mutuelle entend construire collectivement des solutions d’assurance de service et d’accompagnement ayant un impact positif sur la santé des personnes et l’ensemble de la santé.

Un accompagnement personnalisé

« La bonne santé et le bien-être des salariés, tout comme celui du dirigeant, sont des leviers majeurs de performance, rappelle Carole Bourget Martin, directrice Harmonie Mutuelle Auvergne-Rhône-Alpes. Une bonne qualité de vie au travail contribue à améliorer le climat social, à maîtriser l’absentéisme, fidéliser les salariés et à faciliter le recrutement de nouveaux talents. » Les TPE-PME d’Auvergne-Rhône-Alpes peuvent à ce titre s’appuyer sur l’expertise, le maillage territorial dense d’Harmonie Mutuelle et ses conseillers présents sur le terrain « Notre proximité avec les dirigeants et els salariés nous aident à mieux comprendre leurs besoins, leurs enjeux, afin de leur apporter les réponses les plus adaptées ». Carole Bourget Martin évoque notamment le pouvoir d’achat et le défi de la transition environnementale, deux préoccupations majeures aujourd’hui. La réduction des frais complémentaires de santé, les solutions d’épargne-retraite ou d’assurance de prêt immobilier proposées par Harmonie Mutuelle sont par exemple de précieux leviers pour redonner du pouvoir du pouvoir d’achat aux salariés. Il en est de même du partenariat passé entre Harmonie Mutuelle et l’Agence de la transition écologique (ADEME) visant à conjuguer lutte contre le changement climatique et enjeux de santé. Les entreprises clientes engagées dans la transition écologique bénéficient désormais de conditions tarifaires préférentielles pour la protection de leur santé de leurs salariés.

Des solutions sur-mesure

Harmonie Mutuelle porte ainsi une vision à 360° sur les enjeux sociaux d’aujourd’hui, lui permettant d’imaginer des solutions innovantes, efficaces et personnalisées. Pensé et conçu pour les TPE-PME, l’autodiagnostic RH et Social fait partie de ces outils novateurs mis au point pas la mutuelle. En quelques minutes seulement, l’entreprise identifie les principaux enjeux à traiter, puis reçoit gratuitement par mail une analyse détaillée, un benchmark et des premiers conseils. D’autres dispositifs ciblent des problématiques précises pour les entreprises : « Focus absentéisme », pour comprendre, maîtriser et prévenir l’absentéisme au travail ; « Harmonie Service Social », un service d’accompagnement individuel pour aider les salariés à surmonter leurs difficultés ; « Le sport en entreprise », en partenariat avec la Fédération Française du Sport d’Entreprise ; « La crèche gagne l’entreprise », pour les jeunes parents… la mutuelle met également à disposition un programme de prévention pour de grandes étapes de notre vie comme la parentalité avec le programme « La santé de votre enfant » ou encore la retraite avec le programme « Demain s’invente aujourd’hui ». Autant de solutions qui contribuent à améliorer les conditions de vie au travail comme à la maison, tout en renforçant l’attractivité et la performance des entreprises.

^{Harmonie Mutuelle est une mutuelle soumise aux dispositions du livre II du code de la Mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le n°Siren 538 518 473, n°LEI 969500JLU5ZH89G4TD57.
Siège social : 14, rue Blomet – 75015 Paris – Crédit photo : Jessica Euvrard}