Grâce à son expertise, harmonie Mutuelle construit des dispositifs de protection sociale simples, efficaces, adaptés aux enjeux et aux besoins de chaque entreprise.

« Dans un contexte économique tendu et exigeant, la santé des salariés et la qualité de vie au travail contribuent à l’amélioration de la performance des entreprises », observe Carole Bourget Martin, directrice Harmonie Mutuelle région AURA. Un constat partagé par la plupart des dirigeants aujourd’hui, quelle que soit la taille de l’entreprise. Des salariés en bonne santé, motivés, compétents et engagés, constituent plus que jamais un gage d’attractivité, de réussite et de performance durable. Investir dans le capital santé des équipes, mettre en place des solutions d’épargne, anticiper les flux de départ à la retraite ou bâtir un dispositif de prévoyance collective qui sécurise les salariés et leurs revenus face aux aléas de la vie, c’est investir dans l’avenir de l’entreprise. « Une entreprise en bonne santé, c’est une équipe et son dirigeant au meilleur de leur forme physique et psychologique » résume d’un trait Caroline Bourget Martin.

Du sur-mesure

Véritables leviers de management et de la fidélisation, les dispositifs de protection sociale proposé par Harmonie Mutuelle se caractérisent par leur simplicité et leur parfaite adéquation avec les enjeux et stratégies de chaque entreprise. « Une véritable relation de partenariat s’installe entre Harmonie Mutuelle et les entreprises clientes, souligne Carole Bourget Martin. Nous prenons le temps de les écouter afin d’appréhender au mieux leurs contraintes, leurs besoins et leurs priorités. » Une démarche indispensable qui permet à Harmonie Mutuelle d’optimiser l’efficacité de ses dispositifs et de construire ensuite, avec l’entreprise, les meilleures solutions : le niveau de garantie pour les frais de santé, l’accès à des tarifs négociés (réseau Kalixia, réseau de soins conventionné en optique, audiologie et ostéopathie), les prestations d’assistance (garde d’enfants, aide à domicile…), le régime de prévoyance collective le plus adapté, la mise en place d’une épargne salariale et retraite, la mise en place d’actions de prévention etc. En définitive, chaque dispositif de protection sociale est unique, à l’image des entreprises.

Prévoir, c’est déjà agir !

Les solutions de prévoyance d’Harmonie Mutuelle protège les particuliers comme les entreprises et leurs salariés face aux aléas de la vie et à leurs conséquences financières.

La prévoyance vise à assumer les conséquences financières d’événements totalement imprévisibles. Et face aux aléas de la vie, nous sommes tous concernés, les entreprises, les dirigeants et salariés des TPE-PME jusqu’aux retraités. Il peut s’agir d’un dédommagement à la suite d’un accident, d’un soutien financier à la suite du décès d’un salarié, de son enfant ou de son conjoint, de la prise en charge de la perte de revenu consécutif à un arrêt de travail ou un classement en invalidité… Avec ses solutions prévoyance, Harmonie Mutuelle s’efforce en quelque sorte d’éviter d’ajouter de la détresse financière à une situation humaine déjà très douloureuse. Ce n’est cependant pas le seul intérêt. Au-delà des obligations légales, par ailleurs très variables d’une convention collective à l’autre, un dispositif de prévoyance ajusté avec précision contribue également à répondre à de nombreux enjeux actuels des entreprises, que ce soit en termes de recrutement ou de fidélisation des talents, mais aussi de maîtrise de l’absentéisme et d’amélioration du climat social. La vie est faite d’imprévus, certes, reste à en tirer dès aujourd’hui le meilleur parti !

L’assurance-vie réinventée

L’assurance-vie est appréciée pour sa fiscalité avantageuse et sa souplesse, ce placement présente l’avantage de répondre à des attentes très diverses, sur le moyen comme sur le long terme : financer les études de ses enfants, préparer sa retraite, faire face à une perte d’autonomie, transmettre un capital… Harmonie Mutuelle propose une assurance-vie fidèle à ses valeurs et à ses engagements.

Forcément différente des autres, sûre et transparente, l’assurance-vie d’Harmonie-Mutuelle revendique une approche responsable et solidaire. Les supports d’investissements en unités de compte sont par exemple gérés par une société de gestion d’actifs partageant les valeurs mutualistes et signataires de la charte de l’ONU pour l’investissement responsable. En outre, en proposant une offre très accessible à partir de 30 € (montant du versement initial), Harmonie Mutuelle entend ouvrir au plus grand nombre l’accès à une solution d’épargne particulièrement attractive.

Epargne salariale et retraite

Proposée par Harmonie Mutuelle à l’issue d’un diagnostic et d’un accompagnement individuel, l’épargne salariale et retraite est une solution d’épargne collective personnalisée qui s’intègre à la politique de rémunération de l’entreprise. C’est surtout un dispositif très valorisant qui permet d’associer les salariés à la performance de l’entreprise, de les motiver, de les fidéliser et d’attirer de nouveaux talents, tout en bénéficiant du reste de conditions fiscales très attractives (loi PACT).