Le Medef a renouvelé ses partenariats avec les principaux acteurs de la formation, de l’orientation et de l’emploi en Auvergne-Rhône-Alpes.
Rapprocher le monde de l’éducation de celui de l’entreprise et favoriser l'insertion professionnelle des publics les plus éloignés de l'emploi. Telles sont deux des priorités affichées par le Medef Auvergne-Rhône-Alpes dans le cadre de la reconduction de ses conventions de partenariat avec les principaux acteurs de la formation, de l’orientation et de l’emploi en Auvergne-Rhône-Alpes.
« De la sensibilisation des jeunes aux métiers qui recrutent aux actions de terrain destinées à rapprocher les demandeurs d’emploi en situation fragile des entreprises en quête de candidats, le Medef Auvergne-Rhône-Alpes propose déjà plusieurs programmes d’accompagnement en faveur de l’insertion professionnelle, en lien avec l’ensemble de ses partenaires », a souligné son président Jean-Luc Raunicher, citant Pôle Emploi, l'Apec, les Missions locales, les rectorats des académies de Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand et le Conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes. Des actions que tous entendent poursuivre donc.
« Ainsi, nous nous mobilisons tout au long de l’année (...) pour mieux accompagner les jeunes dans leur orientation et la découverte du monde de l'entreprise et des métiers en tension », a rappelé Jean-Luc Raunicher. En 2018, 6.200 jeunes ont ainsi bénéficié des actions « Ecole-Entreprise » organisées avec près de 400 entreprises et plus de 70 lycées d’Auvergne-Rhône-Alpes.
Toucher les publics éloignés de l'emploi
Autre action phare : « Mode d’Emplois », soutenue notamment par le fonds social européen, qui veut « favoriser l’insertion de publics en difficulté d’accès à l’emploi à partir des besoins de main-d'œuvre repérés dans les entreprises de la région ». En 2018, 457 recrutements ont été réalisés via ce dispositif pour plus de 200 entreprises. 92 % des personnes embauchées bénéficient d’un contrat durable (CDI ou CDD d’au moins six mois). Ces actions concernent des chômeurs de longue durée comme des jeunes qui ont « décroché » scolairement et se retrouvent peu qualifiés sur le marché du travail, ou bien encore des travailleurs handicapés.
Emploi des personnes handicapées : encore un effort !
Côté personnes handicapées justement, « des actions sont menées tout au long de l'année. En 2018, plus de cent stages en entreprise ont été pourvus et trente parrainages ont été réalisés ; le taux d’emploi moyen de travailleurs handicapés atteint donc 4,3 % au sein des 625 entreprises régionales partenaires, soit un point de plus que la moyenne nationale », s'est félicité Jean-Luc Raunicher.
Avec un bémol cependant : ce taux reste en deçà de ce que préconise la loi, à savoir que tout employeur occupant au moins vingt salariés est tenu d'employer (à plein temps ou partiel) des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise. Les établissements ne remplissant pas cette obligation doivent s'acquitter d'une contribution à l'Agefiph.